IQ147は高い？

147は上位0.086%、およそ1,157人に1人の結果です。日本全体でも107,000人ほどしかいない計算になります。メンサの目安である130を17点上回る高さです。WAIS-IVの分類では最上位の「特に高い」にあたり、ビネー式の尺度では150、キャッテル式では175と表示されます。

まず知っておきたいのは、この高さの限界です。多くの検査は問題の上限が近づくため、ここから上を細かく区別するのは難しくなります。研究も、人数の少なさと測定の上限のため、この範囲を細かく分けた確かな結果をほとんど持っていません。オンラインテストの1つの数字を、確定した値として受け取らないでください。

研究が言えるのは、平均として、抽象的な推論、複雑な規則の発見、速い学習、難しい問題の分析で有利になりやすい、というところまでです。創造的な業績・幸福・性格は、この数字からは読み取れません。

確かめたい場合は、心理士によるWAIS-IVなどの正式な検査が最も確実です。出典は米国心理学会の報告です。

この水準が続けて出る人では、平均として、抽象的な推論、複雑な規則や構造の発見、速い学習、難しい問題の分析で大きく有利になりやすいと考えられます。

ただし、この範囲を細かく調べた確かな研究はほとんどありません。人数が少なく、検査の上限もあるためです。分かっているのは、高い点数が業績・幸福・人柄を保証しないこと。同じ点数でも得意の形は人によって大きく違うこと。そして、成果には知識・粘り強さ・環境が別に必要なことです。点数は道具の1つにすぎません。

キャッテル式の175は、ここでの147と同じ結果です。2つのテストで数値が違って見える最大の理由がこれです。

メンサはこの尺度で130以上を受け入れます。147は基準を17ポイント上回っています。

この高さの「典型的な範囲」を公表した職業の表はありません。研究がむしろ示すのは、どの職業にも幅広い点数の人がいることです。職業別のIQ分布を調べた研究に登場する、複雑さの高い仕事の例を挙げます。

• 医師:長い訓練と複雑な判断の連続
• 法律職:大量の文章と厳密な論理
• エンジニア(電気工学など):抽象的な問題を形にする
• 生物学者:複雑さが高い仕事の代表例
• 管理職:情報を束ねて決断する仕事

出典はHauser (2002)とGottfredson (1997)。米国のデータで、点数が仕事を決めるわけではありません。

上位0.086%、およそ1,157人に1人の水準です。検査の分類では最上位の「特に高い」に入ります。ただし研究では、点数がそのまま業績や成功になるわけではないとされています。

計算上は107,000人ほどが147以上です。およそ1,157人に1人という稀さです。ただしこの高さは検査の上限に近く、数字の細かい違いにはあまり意味がありません。

目安の130を17点上回る水準なので、基準の上位2%は満たしうる位置です。ただしJAPAN MENSAは、主催の入会テストか、1年以内のWAIS・WISCなど対象検査の結果でのみ判定します。オンラインの数字では申請できません。入会は15歳以上です。

幅を持って受け取ってください。もう一度受ければ142〜152あたりが目安です。この高さは検査の上限に近く、テストの種類や当日の条件で数字が動きます。確かめるなら、心理士による正式な検査が確実です。